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The French language is gaining momentum. The Canadian government aims to bridge the gap between English and French by proposing an amendment to law C-13. This amendment would require companies to communicate in French with their employees if they choose to operate in Quebec or a French-speaking region. For instance, if you apply for a job in a French-speaking region, the company will be obliged to communicate with you in French, assuming you are fluent. Le français est en constante d'éclat. L'écart entre l'anglais et le français continue à augmenter, et le gouvernement du Canada veut changer ça. Pour ce faire, le gouvernement propose de modifier la loi C-13 pour l'améliorer. Toutes les compagnies peuvent choisir de parler en français ou en anglais, même s'ils sont dans une région francophone. Mais c'est là que la loi C-13 entre en jeu. Si une entreprise veut s'installer au Québec ou dans une région francophone, elles vont devoir communiquer en français avec leurs employés. Par exemple, si tu veux postuler pour un travail dans une région francophone, l'entreprise sera obligée de te communiquer en français. Bien sûr, si tu parles en français et si cette loi va être améliorée.