Podcast Legislación laboral

The podcast discusses the type of hiring that Tecnitalia requires for new members. The first person, responsible for purchasing and maintaining inventory, would receive a one-year fixed-term contract. The second person, in charge of marketing and advertising, would receive a service contract. The third person, responsible for financial management, would receive an indefinite-term contract. The fourth person, in charge of human resources, would receive a one-year fixed-term contract. Proper hiring within an organization helps avoid penalties for improper hiring. En este podcast desarrollaremos el tipo de contratación que requiere la empresa tecnitalia para contratar a nuevos miembros dentro de su organización. Empezamos por la primera persona que es la que se encargaría de realizar compras a diversos proveedores y mantener el inventario necesario. A esta persona se le entregaría un contrato a término fijo de un año debido a que es un contrato que se realiza para desarrollar una labor específica en donde éste puede finalizar en el tiempo pactado y poseer la ventaja de poder prorrogarse indefinidamente. A la segunda persona que sería la encargada del marketing y la publicidad de los productos, le entregaríamos un contrato de prestación de servicios. Debido a que este cargo no supone la presencia de la persona en un horario específico dentro de la organización, es decir, que su presencia no es vital al interior de la empresa y la labor encargada podría desarrollarse en un plan y tiempo cipulado por las dos partes. Para la tercera, que sería una persona responsable de la gestión financiera de la empresa, le entregaríamos un contrato a término indefinido. Todo esto a que este cargo supone una gran responsabilidad y de él depende la toma de decisiones, en su gran mayoría importantes, para el desarrollo de la empresa. Además de que este tipo de contrato le ofrece al empleado mayor seguridad con respecto a su trabajo, y este contrato también podrá darse por terminado cuando las partes de ocilo estén o cuando haya mérito a terminarlo unilateralmente. Para la cuarta y última persona, que sería la encargada de la gestión del talento humano, le entregaríamos un contrato a término fijo, a un año, debido a que su presencia dentro de la empresa es supremamente importante y requiere del apoyo directo con la labor contratada a diario en conjunto con el personal de la empresa. De esta persona depende el correcto funcionamiento del personal al interior de una organización. Debemos tener en cuenta que la adecuada contratación al interior de cualquier organización evita todo tipo de sanciones pecuniarias por la inadecuada contratación al interior de las empresas.