подкаст с Машей

The podcast "Work Hard, Party Hard" is introducing their first episode. They are excited about the experiment and hope the listeners will enjoy it. In this episode, they have a guest named Maria who works as the head of the business development department in IJAC GoUp. Maria explains that her role involves strategic development, working with teams, and managing processes. She also talks about the forum they organize, which brings together young people and partners to help them find their path. The forum has been conducted online so far, but they plan to have in-person events in the future. Maria discusses the skills that team members develop through their involvement, such as sales, communication, and time management. Overall, she describes the experience as challenging, but also rewarding and inspiring. She expresses gratitude for her team and the friendships they have formed. The host concludes by thanking Maria for sharing her experience and hopes it will inspire future organizers. Всем привет! Добро пожаловать на наш первый выпуск подкаста Work Hard, Party Hard. Это наш первый такой эксперимент, очень сильно волнуемся и надеемся, что тебе понравится. Если где-то ты услышишь звук микроволновки, то знай, что все наши подкасты мы будем записывать в очень уютной атмосфере, поэтому бери скорее чаек и давай начинать. И сегодня у нас в гостях Мария. Маша, привет! Пожалуйста, можешь ли ты представиться и рассказать, что ты делаешь в ICICI? Да, всем привет! Меня зовут Маша, у меня есть две жизни. Одна жизнь – это я студентка, вторая жизнь – это я руководительница департамента по развитию бизнеса в IJAC GoUp, это локальное отделение IJAC в Санкт-Петербурге. Отлично! Можешь, пожалуйста, поподробнее рассказать вообще, чем ты занимаешься, что вы делаете в департаменте? Вообще, я как руководитель занимаюсь больше стратегическим развитием, то есть моя задача – это как раз таки стратегия на определенное время, имплементация, то есть реализация стратегических тактик. Я работаю с двумя командами, которые у меня есть в департаменте. Это команда по созданию форума и команда по работе с коммерческими партнерами. Соответственно, я работаю с трем лидерами и с мемберами напрямую, так сказать, менеджирую процессы внутри. Ну и сама лично я тоже работаю с партнерами, как с инфопартнерами, так и с коммерческими и партнерами. Отлично. А можешь, пожалуйста, подробнее рассказать, возможно, что такое форум? Может кто-то не знает и тоже так было бы интересно послушать побольше об этом. Да, без проблем. В общем-то, форум для меня – это масштабное мероприятие, где мы соединяем молодежь не только с нами как с организаторами, но и с нашими партнерами в лице логистических партнеров, в лице карьерных партнеров, которые могли бы помочь молодежи, которые к нам приходят в качестве участников, так сказать, найти свой путь, и, конечно же, партнеров в лице наших спикеров, экспертов каких-либо областей. Хорошо. А в каком формате это происходит? То есть вы как-то встречи организовываете или как это происходит вообще? Вообще, у нас была первая реализация, она прошла в формате онлайн, где мы вели трансляцию ВКонтакте, к нам подключались спикеры, мы подключали участников, соединяли, такое было следующее звено между спикерами и участниками. Также мы провели подкаст, где к нам уже в студию приезжала прекрасная женщина, которая работает и работала и в «Газпроме», и в «Кока-Коле», HR-директором, что было невероятно удивительно. Но впоследствии мы планируем соединять участников уже в очном формате на большой площадке, где можно будет вживую поотворчить, пообщаться не только с участниками, но и с спикерами. То есть можно сказать, что форум – это такое масштабное событие, где можно не только найти полезные связи, но еще и познакомиться с верхниками, с молодежью, которая интересует то же, что и тебя. Хорошо. Можешь, пожалуйста, подробнее рассказать про специфику форума? То есть форум называется «Work Log», откуда вообще пришла эта идея, какая тема, что вообще там было? В общем-то идея пришла не спонтанно, но очень интересно, потому что это была первая реализация форума в нашем локальном комитете. Мы анализировали в целом конкурентов, которые проводят форумы в Петербурге и вообще по России. Это и найти IT от «Future Today», это и «Future Wave» от другого локального комитета, это и «Росмолодёжь», что соедините с чемпионатами. Но как будто бы этого было мало, поэтому мы пошли дальше, проанализировали рынок труда, потребности работодателей, потребности соискателей в лице молодежи и поняли, что сейчас очень мало уделяется внимания логистике, аналитике, помимо людей, тех, которые там уже работают. Поэтому захотелось сделать эту сферу более громкой, яркой. Мы выбрали такое амбициозное направление на три сферы. Логистика, аналитика и менеджмент, как связующее звено между этими двумя треками профессиональными. У нас было три трека. И четвертый, больше про нотворк и про лидерство, где мы помогали раскрывать людям самих себя. Супер, звучит очень интересно. Скажи, пожалуйста, ты говорила, что у тебя были две команды. Как они помогали, как они создавали этот форум вообще, что они делали, чем занимались ребята? Тут интересна, наверное, специфика моего департамента, потому что мы живем немножко по другим временным рамкам. Поэтому одна команда, как раз таки команда форума, у меня пришла уже в декабре. То есть декабря по март мы готовили мероприятие. Другая команда работает сейчас на другую специфику, как раз таки на бизнес-девелопмент, на коммерческие подписания, уже на проекты, которые мы делаем в комитете. Они работают все в ролях. Сейчас активно сотрудничают с компаниями, обсуждают возможные предложения коммерческие и так далее. Но сегодня не о них, хотя я их тоже очень сильно люблю. Сегодня о команде форума. В целом, если говорить про этих прекрасных девушек, то специфика, наверное, организации форума или любого другого проекта, это в разной направленности задачек, потому что тебе нужно и контент создать, и партнеров найти, и со спикерами договориться, еще и площадку подписать, еще и участникам как-то рассказать о себе, и зарегистрировать их, найти профайл. Поэтому девочки занимались огромным количеством задачек. Не знаю, на самом деле, как это у них получалось, потому что они учатся и в вышке, и в политехе, и отличницы при этом. В общем-то, мой шок в шоке, я бы сказала. Да, под конец у нас осталось 4 человека, включая меня, что, наверное, мне доказывает, что все реально в этой жизни, потому что то, через что мы прошли, и то, что получилось, это невероятно, на самом деле, потому что, наверное, я так и говорила про видение форума, форум амбиции, этот форум как раз таки и стал нашей амбицией, мы ее достигли. Супер, очень так вкусно рассказываешь, прям мне тоже захотелось вступить туда, организовать форум. Хорошо, а можно поподробнее о том, что можно было развить в качестве участника команды, что вообще ребята, ну, что делали, я поняла, вообще разноплановые задачи, а что вам конкретно могли развить, прокачать? Да, если говорить про навыки, ну, как минимум, это B2B-продажи, причем B2B-продажи в разном аспекте, это и бартерное подписание, тяжело договориться с кем-то на бесплатное что-то, это и коммерческие подписания, но в целом, навыки продаж, показать человеку, что ты чего-то стоишь, то, что ты делаешь, чего ты стоишь, бывает тяжело, это и навыки деловой коммуникации, потому что ты должен, ну, показать себя, прежде чем продать что-то, и как раз таки переписка, и в целом твоя поставленная речь говорит о том, кто ты, это и навыки работы с фигмой, как созданием контента, навыки профайла с точки зрения ИЧА, потому что ты должен занимать, кого ты отбираешь на форум, и кто действительно подойдет, и кому подойдет это мероприятие, это и навыки работы с людьми, потому что люди бывают разные, все мы это знаем, а когда у тебя их еще огромное количество, 90 регистраций в нашем случае, всем сказать, что это такое, всем рассказать и показать, бывает тяжело, вот. Наверное, с точки зрения софт-скиллов, это тайм-менеджмент, потому что у тебя есть определенные задачки, и определенное время на эти задачки. Если ты их не выполнишь, ты начинаешь подводить всю команду, поэтому ты стараешься организовать свои сутки, свою неделю так, чтобы все было по полочкам организовано. Это и лидерские компетенции, на самом деле, потому что пока мы работали с форумом, мы не соглашались на меньшее, все время шли к чему-то большему и хотели чего-то большего, в целом мы этого достигли, вот. Думаю, что стали такими основателями форумов в нашу локальную клинику. Да, вообще очень большой такой спектр навыков, вообще можно прокачаться, я думаю, просто вот до и после, можно просто не узнать. Хорошо, я вот сейчас вижу, точнее, слышу, что ты так вот рассказываешь не воодушевленно об этом, а можешь поделиться, вот, что ты переживала, как руководитель департамента на протяжении всего своего вот этого большого опыта организации форума, потому что сейчас прям такая воодушевленная. Ну, думаю, это специфика реализации. Честно сказать, бывали тяжелые дни, когда руки хотели опуститься, но при этом ты руководитель, ты видишь людей, которые делают этот форум, это мероприятие, они работают над своими задачками, они не сдаются, и ты тоже себя берешь в лапки и думаешь, боже, мы все сделаем, мы все сможем, выбора уже как будто бы нет. Я, наверное, все время переживала девочкам, которые это все делали руками, подключалась, помогала в каких-то моментах, где я могла это сделать, вот. Было интересно, честно сказать, потому что весь наш опыт как команды, это был сплошной челлендж, но мне нравится думать, что видение общего департамента, бизнес-девалопмента, это эксперт из-за бренда, и когда ты все это делаешь, ты становишься экспертом не только для других, но и для самого себя, и становишься таким незаменимым человечеком в мире. Супер, то есть ты можешь сказать, что ты и твоя команда получили больше положительных эмоций, чем отрицательных, и большой опыт. Супер, это очень классно. Да, конечно. И, наверное, такое как близнется к завершению, опиши опыт так, как хочешь, можно одним словом, можно ассоциацией, как хочешь. Наверное, несколько слов. Во-первых, это челлендж, я уже об этом сказала, у тебя все время возникают какие-то непонятные ситуации, которые тебе приходится решать. Во-вторых, это буст, потому что это тот толчок, который мы сделали для того, чтобы развиваться не только в качестве департамента, но и в качестве просто личности и каких-то специалистов. И, наверное, боже, эта команда, потому что те девушки, которые сделали этот форум, стали, ну, не преувеличив, наверное, хорошими подругами, и когда мы закрывали друг другу опыт, мы сказали, что мы представляем друг друга. Классная фраза, вообще просто супер. Большое спасибо тебе, Маш, за то, что поделилась таким интересным опытом. Я надеюсь, что это воодушевит наших будущих организаторов форума подать заявочку наконец-то. Большое тебе спасибо и желаю крутых реализаций. Редактор субтитров А.Семкин Корректор А.Егорова