основная часть_подсказки

Давайте немножко обратимся к истокам, и попробуем понять, как такое явление вообще могло зародиться, если оно есть, и какие события к этому привели. Начнем, наверное, с коронавируса, это самый основополагающий этап, который привел и к карантину, и к определенным... Блядь, та-та-та-та-та, сейчас, заново. Давайте обратимся к истокам, и подумаем, как такое явление, как такое событие в IT-индустрии вообще могло появиться. Ту-ту-ту-ту-ту, заново, так, блядь, сначала не могу сказать. Давайте немножко обратимся к истокам, и подумаем, так, надо приветствие записать, вот так вот, котик, вот так вот. Такая вот цвета. Ну, сейчас, стой, не останавливай. Всем привет, сегодня обсудим подсказки на собеседованиях в IT, и какие вообще есть варианты. Давайте сначала немножко обратимся к истокам, как это все зародилось, как это могло появиться, и какие события к этому привели. На самом деле, здесь стоит сказать и коронавирусе, потому что с началом короны началась и пандемия, с началом пандемии начался карантин, все засели дома, а все стали переводить своих сотрудников в формат удаленной работы и удаленной записи. Ту-ту-ту-ту-ту-ту, блядь, я уже забыл, что я сказал. Здесь стоит сказать о коронавирусе, потому что это такой основополагающий этап, на котором как раз и зародились, ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту- ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту-ту и зародились с началом удаленных собеседований. Самый первый вариант это то, что человек не подсказывает голосом, а просто находится на связи и в случае каких-либо задач, каких-либо задачек или определенных практических заданий, он просто пишет решение тому, кто проходит собеседование. Это первый вариант. Второй вариант, наверное, самый основной, который есть, это подсказки голосом. И здесь стоит вообще рассказать, как это осуществимо, как это возможно и как люди додумались скомбинировать это так, чтобы собеседование не выглядело странно, не выглядело противоестественно, потому что человек в таком случае, он будет просто повторять за тем, кто дает ему эти подсказки. Как это работает? У человека есть наушники. Чаще всего это проводные наушники, потому что в них, скорее всего, лучше микрофон. А тот, кто проходит собеседование... Так, что случилось? Я уже, на самом деле, запутался, что я сказал, а что нет. Ты говорил про второй вариант. Да. И у человека, скорее всего, проводные наушники в комнате. Продолжаем. Спасибо. Я нормально рассказывал? Да. Да? Отлично. Так, я успел сказать, что есть второй вариант? Да, ты сказал, что человек, скорее всего, проводные наушники, потому что в них лучше микрофон. Да. Спасибо. Паша, Паша, я хочу подсказывать на собеседование, расскажи мне, пожалуйста, как это сделать. Я тоже буду подсказывать, о чем я-то хуже. Ладно, рассказываю. Как это вообще осуществимо? У человека, который проходит... Паша, Паша, я хочу тоже подсказывать на собеседование, расскажи, пожалуйста, как это делать. Давайте расскажу, как вообще это осуществимо. Самый простой вариант – это то, что у человека, который проходит собеседование, у него есть проводные наушники. Он вставляет их в уши и подключает к телефону. А по телефону ему звонит тот, кто будет ему подсказывать на собеседование. Так, это я нарежу, если что. Звук-то пишется, да? Звук пишется. А люди в конференции, и те, кто его собеседует, они думают, что, блин, он просто... А те, кто его собеседует, те, кто сидят в конференции, они думают, блин, он сидит в наушниках, он заботится о нас, чтобы никаких лишних шумов не было. То есть это и ему хорошо, и хорошо им. Создает положительные впечатления кандидате. Теперь мы подошли к самому интересному планомерно. Да, постарался донести суть. Теперь самая для меня такая интересная тема – а помогает ли это вообще? И работают ли подсказки? Есть ли смысл их попросить? Есть ли смысл, я не знаю, искать человека, который этим занимается, если вы не уверены в том, что вы пройдете собеседование? Если вы хотите услышать мое мнение на этот счет, я могу сказать, что нет. Я бы не советовал по очень простой причине, потому что в тот момент, когда человеку начинают подсказывать на собеседование, он слышит голос того человека, который ему подсказывает, и который за него, по сути, все ответы дает, он перестает думать и рассуждать. У него отключается голова. Он сидит, и все собеседование он рассчитывает на то, что ему всегда что-то скажут. Он что-то услышит, что вот там говорит то-то, то-то. Он сидит, ждет, ждет постоянно, и он не думает. А зачем ему думать? Он просто готовится к тому, чтобы повторять. И это происходит неосознанно. Это происходит именно на подсознательном уровне, что возможность рассуждать, она просто-напросто отключается, ее нет. А на собеседовании самое главное, что нужно делать, это рассуждать. Все хотят услышать от себя рассуждение. И немножко расскажу о себе. Я год занимался тем, что подсказывал людям на собеседовании. Это правда, это беда, потому что не совсем положительный опыт для меня. В том плане, что я убедился в том, что эта схема не является рабочей, если человек хочет сам пройти. И, честно говоря, не супер положительный для меня опыт, потому что я убедился в том, что если человек хочет действительно хорошо пройти собеседование и произвести определенное впечатление, то этот вариант просто не работает по причинам, которые я сказал до этого. И за этот год я устал слушать, что если я подсказываю человеку на основных технических вопросах, и после всего этого, в конце собеседования или в середине, неважно, ему сдают какой-то общий вопрос, на который он должен сам ответить. Допустим, назови свои хобби, чем ты увлекаешься. Ну, казалось бы, простой вопрос. Просто о своих увлечениях расскажи, и все, никаких проблем не будет. Я как бы сижу, я рассчитываю, что он сам сможет дать ответ. Ну, потому что это вопрос, на который я за него не смогу дать ответ. Я могу придумать. У меня видос есть, я там собеседование разбирал. Там как раз мальчик, тот, кто подсказывал, в этот момент пошутил и сказал, что вот, скажи на собеседовании, что пиво пьешь и на диване лежишь. Тот, кто слушал, слушал эти подсказки, он повторил за ним, хотя, ну, очевидно было, что это шутка. И именно поэтому, да, скорее потому, что я устал слышать мычание человека на общих вопросах, потому что все, голова не работает, ты ждешь подсказок, сидишь. Я перестал этим заниматься. И самый лучший вариант всегда, самый лучший вариант, это именно готовиться к собеседованиям, чтобы не пришлось подсказывать. И полномерно, постепенно, я как раз пришел именно к практике подготовки. И человек не начинает лучше отвечать, потому что все вопросы, которые есть там, ладно, 90% всех вопросов на собеседование, это вопросы на рассуждение, на поболтать, на подумать. Человек, который подсказывает, он физически не сможет все так быстро прям расписать. Он может просто навести на мысли, дать какие-то наводки, сказать какие-то ключевые слова, после чего человек должен сам продумать эту тему, сам ее додумать. Но этого вообще не происходит, нет. Теперь о важном. Симптомы, симптоматика. Вы этого хотели. Как определить, если вы проводите собеседование, что человеку подсказывают? Очень, очень просто. Самый первый, самый главный признак того, что человеку подсказывают, это то, что каждый вопрос он переспрашивает. Чаще всего тот, кто подсказывает ему, он отвлекается, что-то может не услышать, и он всегда просит, ну, перезадай вопрос, переспроси его, я что-то недопонял. И человек переспрашивает. Плюс он переспрашивает для того, чтобы как-то время потянуть, чтобы в этот момент ему наговорили там в уши, что вот, вот, вот, скажи так-то. И человек также переспрашивает, потому что он хочет время потянуть, что вот, сейчас я время немножечко для себя выбью, и то, что мне подсказывает, он мне в этот момент там, ну, в уши наговорит. Вот, все она рассказывает. Это первое. Второй, самый главный симптом любого, кому подсказывают на собеседовании. Очень долго думает. В тот момент, когда вы задаете вопрос, обычно 5 секунд молчания. Вы спросили его, 5 секунд он молчит. Ничего не говорит по очень простой причине, он ждет, пока ему дадут ответ, ему его подскажут. Если вы на собеседовании встретили вот два таких симптома, то можете смело подставить, если вы на собеседовании встретили два таких симптома, то можете просто смело ставить диагноз. И будете немножечко врачами. Да? Да, да, да, да, да, да, да, да, да, да, да, да, да, да, да, да, да, да. Нет, нет, пишет. А фотик пишет? Да? Да? Да. Да? А, ну все, я, в принципе, все рассказал. А как же фотик? На концовку? Я хочу какой-нибудь, я хочу какой-нибудь скейт с забавными словами. У тебя есть проводные какие-нибудь наушники? У нас? Да, да, да, без, нет, без проводных. Ой, не подойду, без. Да почему? Проводные тоже хорошие. Так, Анечка, ты готова с фотиками меня записать? Там даже не вышло еще. Думаю. Думаю, придумываю. А что можно такого забавного снять? Давай я тоже звук...