Liderazgo en los equipos remotos y su desempeño laboral de instituciones educativas superiores en la

The study aimed to determine the relationship between leadership in remote teams and job performance in higher educational institutions in the Human Resources Department in Lima. Surveys were conducted on 90 participants, including supervisors and employees, and it was found that there is no relationship between leadership and job performance. The study concluded that there are other factors that influence high levels of leadership and job performance in the Human Resources Department. Facultad. Postgrado. Programa Académico. Maestría en Dirección Estratégica del Factor Humano. Online. Título. Liderazgo en los Equipos Remotos y su Desempeño Laboral de Instituciones Educativas Superiores en la Dirección de Recursos Humanos de Lima Metropolitana. Autores. Maguiña Delgadillo, Brenda Mechão. Arvildo Guía, Abigail. Chávez Garay, Natalia. Guisarro de la Cruz, Melisa. Resumen. El presente estudio tuvo el objetivo de determinar la relación entre el liderazgo en los equipos remotos y su desempeño laboral de instituciones educativas superiores en la Dirección de Recursos Humanos de Lima Metropolitana. En una muestra de 90 participantes, entre 27 supervisores y 63 colaboradores, pertenecientes a la Dirección de Recursos Humanos, siendo un estudio descriptivo, correlacional, se realizó la Administración dos encuestas autoelaboradas y validadas por los investigadores para evaluar las variables de estudio, obteniendo como resultado que no existe relación entre liderazgo y desempeño laboral. X2 igual a 308, T igual a 989, a su vez, se obtuvo un nivel medio, 44,4%, en liderazgo y un nivel alto, 40,7%, en desempeño laboral, concluyendo que existen otros factores o variables que influyen en los altos niveles de liderazgo y desempeño laboral en los participantes a la Dirección de Recursos Humanos.