Los estilos de liderazgo y el compromiso organizacional en las empresas bancarias del Centro financi

This information is about a research study on the leadership styles of managers and the organizational commitment of employees in the banking companies in the financial center of San Isidro, Lima in 2022. The objective of the research was to analyze the relationship between leadership styles and organizational commitment in these companies. The study used a quantitative method with a descriptive and correlational level, and a non-experimental and cross-sectional design. The population consisted of 1,086 employees, with a sample size of 284 participants. The data was collected through a survey using a Likert questionnaire with 24 items. The results of the correlation test showed a significant positive correlation between leadership styles and organizational commitment in the banking companies of San Isidro, Lima. Facultad, Negocios. Programa Académico, Administración de Empresas. Título, Los estilos de liderazgo y el compromiso organizacional en las empresas bancarias del Centro Financiero de San Isidro, Lima 2022. Autores. Abuchi Infantes, Juliana Caterin. Resumen, la investigación está orientada al análisis de los estilos de liderazgo de los directivos y el compromiso organizacional de sus empleados en las empresas bancarias del Centro Financiero de San Isidro. El objetivo de la investigación fue analizar la relación entre los estilos de liderazgo y el compromiso organizacional en empresas bancarias del Centro Financiero de San Isidro, Lima 2022. El estudio se llevó a cabo utilizando un método cuantitativo con un nivel descriptivo y correlacional, adoptando un diseño no experimental y de naturaleza transversal. La población objetivo consistió en 1,086 empleados de entidades bancarias, y la muestra se conformó con 284 participantes. Para la recolección de los datos, se utilizó la técnica de la encuesta, y como instrumento el cuestionario tipo Likert de 24 ítems, 12 para medir la variable estilos de liderazgo y los 12 restantes para medir el compromiso organizacional. El resultado de la prueba de correlación entre las variables de estudio arrojó un valor p de 0,000, que es menor que el valor alfa igual a 0,05, 5%, y un error de Spearman de 0,596. Se concluye que existe una correlación directa positiva y significativa moderada entre los estilos de liderazgo y el compromiso organizacional en las empresas bancarias del Centro Financiero de San Isidro, Lima.