entretien Int

This phase discusses the second part of the thesis, which includes interviews and the conditions that were set up. The aim of the dictation is to use the collected data to conceptualize and confirm the hypotheses in order to provide guidance for handling waste collectors. Initially seen as a practical and intuitive methodology, after research and bibliographic studies, it was found to meet all the criteria for grounded theory according to Payet. The collected data from the immersive phase, combined with the study of medical records and semi-structured interviews, will be coded, categorized, integrated, and conceptualized. The hypotheses will be tested with waste collectors and other actors from different communities. The choice of the sample in the second phase was based on several reasons, including the fact that the collective of TDM markers is less structured and more complex than the ALF collective, which allowed for a richer approach. The origins of the marker collective consist o Cette phase concerne la deuxième partie du mémoire, à savoir les entretiens et les conditions qui ont été mises en place. Le début de la dictée commence maintenant. Son but est de parvenir, à partir des données recueillies, à conceptualiser et à confirmer les hypothèses émises de telle sorte qu'elles constituent des repères pour une prise en charge des tripeurs. Vue initialement comme une méthodologie pratique, confrontable, élaborée de façon intuitive, elle nous est apparue, après des études et des recherches bibliographiques, répondre à tous les critères de la théorisation ancrée selon Payet, doit pouvoir produire des résultats individuels et collectifs crédibles. Les données recueillies pendant la phase immersive, renforcées par l'étude des dossiers médicaux associés aux entretiens semi-directifs seront codées, catégorisées, intégrées et conceptualisées. Les hypothèses émises confrontées aux acteurs tripeurs, les autres acteurs d'autres collectivités, le choix de l'échantillon dans la deuxième phase, le choix s'est fait sur le collectif des répères de TDM pour plusieurs raisons, à la ligne, sur des arguments généraux subjectifs issus de la première étude, à la ligne, deuxièmement, sur le caractère moins structuré et plus complexe que le collectif d'ALF dont l'ancienneté et l'encadrement beaucoup plus aboutis ne permettaient pas une approche suffisamment riche, car fortement catégorisée. Troisièmement, les origines du collectif de répères, constituées de quatre groupes différents issus de collectivités, le fait que le président de la Comcom et la directrice des services techniques ont eu organisé des entretiens individuels auxquels il a été possible d'être présent en tant qu'observateur. Cinquièmement, le cadre de l'esprit de recherche-action, deux réflexions de l'encadrement, nous ont convaincus de l'injustesse de notre vision, à la ligne, je ne comprends pas qu'on puisse faire ce métier, la ligne du dessous, docteur, pouvez-vous m'aider ? Le sixièmement, les éléments matériels ont eu leur part dans ce choix, à la ligne, le fait de disposer d'un bureau isolé disponible sur tiers, à la ligne, la possibilité de moduler des entretiens en fin de tournée vers 11 heures du matin permettant une disponibilité plus aisée pour le médecin du travail et pour les REAPER en fin de journée active. Septièmement, les entretiens en vis-à-vis ont duré une heure trente. Huitièmement, les modalités de recueil ont été faites sur le guide d'entretien pour chaque REAPER, sans utilisation d'enregistrement, ces derniers paraissant pour les REAPER trop intrusifs et risquant de faire perdre l'essence même de la recherche. Neuvièmement, au cours de l'entretien disposant de dossiers médicaux, il a été possible d'intégrer immédiatement ces données en faisant au besoin préciser les points qui pouvaient paraître obscurs. A l'Aigle, ces entretiens ont quelquefois débuté difficilement. De quoi vous mêlez-vous ? Pour se terminer toujours après avoir démontré notre intérêt sur le sujet par la connaissance acquise, plutôt de façon conviviale. A l'Aigle, les entretiens ont été menés avec la totalité des REAPER de TDM, soit vingt-trois personnes, chauffeurs, chauffeurs REAPER, REAPER A l'Aigle, il eût été possible d'arrêter ces entretiens à saturation compte tenu de la connaissance acquise précédemment. Mais la demande était non seulement notre part de la recherche, mais aussi de l'action. Il nous a semblé important de recueillir les entretiens de chacun pour éviter dans l'avenir un ressenti discriminatoire. Au cours de chaque entretien, une note personnelle concerne la posture, la satisfaction, la gêne et l'intérêt acceptables sur le plan corporel. Aucun REAPER n'a refusé de participer. Tous, progressivement au cours de l'entretien, ont compris l'intérêt et le but de la recherche et l'on peut dire qu'ils se sont sentis valorisés par cette démarche. Le codage a été réalisé à partir du guide d'entretien. Par contre, la catégorisation participe déjà à la conceptualisation. Les éléments pertinents et importants étant sélectionnés pour pouvoir préparer la mise en relation du temps suivant. Trois éléments de catégorisation ont été restructurés. Le premier, la catégorie professionnelle. Elle comporte l'âge, la fonction, chauffeur, REAPER, chauffeur, REAPER, la titularisation ou la contractualisation, la date d'acquisition du permis poids lourd, les antécédents professionnels dans le poste, participation à d'autres structures de collecte des ordures ménagères privées ou publiques, la formation scolaire initiale. Dans le domaine professionnel, on a recherché le ressenti des REAPER, ressenti par rapport aux horaires de travail, par rapport au matériel, par rapport au dépôt, par rapport à l'entretien du matériel et la propreté, par rapport aux tournées, par rapport à leur ressenti concernant la hiérarchie directe, leur ressenti par rapport à la hiérarchie administrative et les élus, le comportement des usagers, le comportement des automobilistes, la possibilité ou l'impossibilité de reclassement professionnel. Deuxième catégorisation mise en évidence, c'est la composante patrimoniale et la composante sociale, en effet, les REAPER sont d'origine rurale, d'origine ouvrière, parfois présentent une précarité ou une période de précarité très importante. Nous avons recherché, s'ils étaient propriétaires d'une maison individuelle ou d'un appartement, d'une ferme transmise la plupart du temps. Nous avons recherché l'existence d'un deuxième emploi, de fait, par ce caractère patrimonial, quand il s'agit d'un travail de participation à la ferme ou d'une restructuration ou d'une restauration de l'habitat individuel, la possibilité éventuellement de la conduite d'engins à titre privé, la possibilité d'un travail rénuméré, d'un deuxième travail rénuméré. Nous avons recherché avec soin l'existence d'un apprentissage dans un autre métier et d'une scolarité ouverte permettant d'acquérir des connaissances et des capacités supplémentaires. Troisième facteur très important dans la catégorisation, la composante individuelle voire intime. Celle-ci concerne l'individu lui-même et l'individu dans sa partie sensitive. Le couple, quelle qu'en soit la forme, les enfants, l'isolement social, la protection sociale matérielle représentant la prise en charge de l'accident, de la maladie, de la retraite, la pratique de sport, la participation à des groupes sociaux organisés, notamment l'état de santé avec recherche des facteurs de risque, obésité, hypertension, pathologie cardiaque et bien sûr troubles musculo-squelettiques.