draft podcast eps 103 after editing

Adam and Alicia discuss podcasting using the Anchor app, which is free and easy to use. They also talk about their plans for further education, with Alicia considering studying in Jakarta or at a university in another region. They discuss the importance of choosing a field of study that aligns with their interests and career goals. They also mention their involvement in student organizations and their busy schedules due to exams and organizational activities. Rasha joins the conversation and talks about her studies in management at the University of Muslim Indonesia in Makassar. She also mentions her organization, Candid College, which she started to pursue her dream of studying abroad. Halo teman-teman semua, balik lagi di podcast I'm Story ini buat kita yang terakhir, bareng gue Adam dan kita kali ini seperti biasa ngobrolin satu hal yang menarik dan juga tentunya nanti juga ada Github dulu juga dan barengan gue Alicia akan ngobrolin episode kali ini tapi sebelum kita ngobrol-ngobrol nih di episode kali ini buat teman-teman yang ingin berpodcast di web kayak kita, teman-teman bisa nih pakai aplikasi yang namanya Anchor aplikasi Anchor ini adalah aplikasi yang aku gunain untuk membuat dan publish show ini, sekalian aku juga mau kasih kasih tau ke kalian, kalau ternyata bikin podcast itu gampang banget dan 100% gratis selain gampang banget bergunain, semua yang kita perluin untuk membuat podcast juga udah ada di Anchor termasuk untuk distribusi ke Spotify dan platform podcast lainnya kita juga bisa editing recording, nambah gambar dan juga publishing, yuk download aplikasi Anchor dan bikin podcast kamu segera oke, apa kabar Alicia, udah lama kita nge-record bareng baik kak, kamu sendiri gimana nih kabarnya ya nggak baik walaupun sekarang kita record cukup lama sebelum tayang ya, lumayan padat banget berapa minggu terakhir gitu ya tanpa itu di-geter di some story ataupun di keluar some story gitu kabar lu gimana? sekarang kan udah tahun 2012 ya ada rencana mokul di mana? kulit Jakarta aja dong? ya di ini di Unpad oh maunya di Unpad iya di Unpad, semoga boleh hindari sama orang-orang kan jauh ya dari Kalimantan ke Jawa Barat kan jauh banget tapi masih belum ini sih belum terlalu fokus sama kuliah-kuliah dulu, soalnya tugas SMK ini banyak banget kak kan baru selesai PKL juga ya jadi ada project gitu terus lagi ada ujian presentasi gitu-gitu jadi masih bingung lah kalau misalnya di Unpad mau ngambil apa? oh ini sih presentasi tapi ada pikiran mau kuliah di Jakarta apa? ada ga opsi kalau di Unpad? pengen sih, tapi aku belum masuk sebenarnya ada peluang juga sih, kalau di daerah soalnya susah anak SMK kan kak iya sih tapi itu kalau SMK cocoknya provokasi sih, kalau lanjut SMK terus jurusannya juga jauh banget dari PKS software engineeringnya masuk ilfong tuh jauh banget gitu kenapa ya? tertarik tuh, suka ngobrol kayak ikut podcast jadi pengen belajar lagi soal komunikasi kalau lanjutin di SMK kan otomatis masuk teknik informatika kan kayak udah belum kuat lagi udah nyerah capek banget tapi kalau misalnya di Jakarta atau kampus-kampus lebih karena pengen banyak tapi yang udah-udah kan gue tau temen-temen gue opensite otaknya gimana jadi kuncinya sebenarnya lu kalau misalnya mau masuk terutama vokasi yang kedua untuk yang UI atau yang mana ya yang kedua itu lu masuk yang internasional itu dapet pasti yang ketiga itu jurusan yang orang jangan pilih kayak misalnya sejarah kalau TV dan film aja salah satu sebenarnya jurusannya favorit juga ya tapi ya sisanya sih jangan pilih yang favorit kalau susah yang penting jurusannya itu bisa ngebantu lu ke depannya gitu kalau misalnya lu ngambil jurusan yang jarang orang pilih juga nanti ke depannya jarang saingan pengen sih kayak gitu masuk cari jurusan yang jarang orang pilih tapi bagus gitu, cuma masalahnya merubah mindset orang tua ini kalau merubah mindsetnya orang tua gampang, yang penting lu masuk negeri dulu aja oh iya yang penting adalah UI ya mau jurusan apa juga orang tau lu banget jadi UI kalau misalnya Jakarta kenal yang penting UI kalau misalnya mau masuk sesuai passion lu bisa ngambil S2 kan yang penting S1 nya sih kalau S2 yang penting UI yang penting UI gue baru ngomong gini sebenarnya baru gue penyesalan juga gue baru tau setelah gue kayak ngambil swasta 4 tahun tengah gitu aduh aduh gue ditanya kuliah tuh maling-males ngerasainya soalnya kalau gitu tuh gak ada yang tau swasta? cuma gue tuh taunya itu kalau misalnya kuliah bukan kampus taunya, lombaga training soalnya, tapi di Jakarta tapi kalau lu sendiri kayak udah pernah ikut organisasi atau gimana sih dari SMP SMA gitu? SMP itu OSIS namanya OSIS SMP kayak masih diatur-atur buru gitu paling anggapnya kayak bener-bener definisi babu, babu sekolah tuh OSIS SMP, kayak yang handle handle buru, kita cuma disuruh bersih-bersih terus disuruh gak perlu murid udah kayak gitu doang, pas masuk SMK baru tuh OSISnya bener-bener ngurus provosal, ngurus-ngurus dana, ngurus perizinan kayak gitu-gitu, nah kebetulan di SMK itu di OSIS aku jadi bendahara baru aja lepas jawadatan kemarin selama jadi bendahara gimana pun sih gak ngurus? enggak, kenapa ya? karena mungkin pas aku masuk di OSIS itu online ya dan pas aku kelas sebelas itu juga masih online jadi kayak dana dari sekolah-sekolah yang dikasih ke OSIS itu yang disuruh OSIS ngurus, itu gak terlalu banyak itu, jadi rata-rata langsung ke buru paling OSIS itu cuma disuruh mendata keluarnya berapa kayak misalnya ada sumbangan orang-orang yang meninggal gitu nah, nanti dicatat ya sumbangan ini buat ini sendiri gitu, udah gitu doang, kerjanya bendahara terus aku lagi kelas 12, aku kan PKL jadi yaudah lepas tuh jawadatan jadi kayak sama ya, bener-bener betul ya, sama aku doang gak nyikir-nyikir iya, kalau di sama-sama di OSIS sebenarnya santai sekali ya, tidak disuruhin kayak ngatur keluar masuk duit cuman kayak, ya siapa tahu aja ya ternyata yang penting kan sebenarnya keluar masuknya tercatat aja dan ada bukit transfernya oke, kita ada rekenan GSTAR yang mungkin gue udah kenal lumayan lama dulu udah habis tahun ya, karena dia audisasinya ini ngajak studi banding substory kemudian kita balas studi bandingnya kemarin ya, baru beberapa minggu dan beberapa bulan yang lalu, ya kita studi banding juga sama audisasi dia mungkin langsung aja kita kenalan, ada Rasha halo Rasha halo teman-teman, gimana nih kabarnya? baik, baik, Alhamdulillah gimana Rasha, apa kabar? baik, kabarnya teman-teman semua juga khakuli, sehat ya teman-teman jaga kesehatan di tengah Covid agak sedikit naik lagi ya kirain aku harus stay safe and stay healthy teman-teman semua ngomong-ngomongnya katanya tanggal 31 Desember ini katanya udah gak ada PPKM ya katanya karena udah mulai stabil anda ya sekitar pahalusuhan seribuan lu sekarang lagi sibuk apa? udah lama juga gue gak nanya sibuk lu ya sibukan sekarang, iya karena aku juga mahasiswa jadi sibukannya seperti yang teman-teman semua mungkin lagi dari unit negeri maupun swasta kayaknya sekarang di akhir tahun ini akhir-akhir libur ini lagi kebanyakan UTS dan UAS-UAS gitu sih terus ya kegiatan organisasi aku juga beberapa ada yang aku ikutin jadi sekarang lagi active untuk ngajarin fokusnya akademikku dan di akademik aku juga awal tahun kita ketemu lu masih gak tau masih mahabat ya lu kuliah dimana? tadi di belakang layar kan cerita lu 14 semester 3 terus sekarang udah jadi mahabat lagi gimana? oke aku sekarang mahasiswa di jurusan manajemen teman-teman di Universitas Muslim di Indonesia, di Makassar gitu dan lu sebelumnya? sebelumnya aku pernah juga cuman gak aku lanjut gitu, jadi dimana tuh kemarin? sebenernya agak panjang ya dan kayaknya jangan dimention deh kalau aku cerita jatuhnya kayak webinar nanti jika gak ada ya ya pokoknya kayak gitu lah dengan beberapa persidensi akhirnya aku memutuskan untuk melanjutkan pendidikan aku gitu sekarang jadi mahasiswa jurusan manajemen di Universitas Muslim Indonesia gitu dan banyak sih beberapa pertimbangan yang harus aku laluin gitu ya karena aku lulusnya 2021 dan sekarang aku jadi mabak perpindahan dan research-research juga terkait jurusan-jurusan yang aku mau ambil gitu di kuliah dan sekarang akhirnya dengan beberapa pertimbangan yang udah aku dan keluarga lewatin juga aku memilih untuk berkuliah di sini di Makassar, lebih tepatnya di Prinsip University Universitas Muslim Indonesia jurusan manajemen gitu karena salah satunya aku milih jurusan ini juga ada berhubungannya sama organisasi yang aku dirikan sih sebenarnya gitu oh iya iya iya, gua pikir lu menyusul Aji iya gua pikir lu menyusul Aji iya, never know cuman gak tau ya kita lihat aja nanti oke oke mungkin kan tadi lu udah cerita dulu ya soal sibukan gitu sekarang masih kuliah dan tadi jurusan manajemen dan katanya lu ambil itu karena berhubung sama organisasi, boleh diceritain gak nih organisasi-nya apa dan mulai berdirinya kenapa lu buat ini gitu? organisasi aku tuh namanya Candid College dan ini tuh berdiri pada tanggal 25 Oktober tahun 2020 aduh bener gak tau ya, 2020 bener kok jadi ketika aku masih SMA kelas 12 semester 1, aduh aku gak tau ya disebutnya tuh semester 1 atau semester 5 cuman kalo di SMA aku sih to be honest itu semester 1, cuman in another high school bisa disebut juga itu semester 5 gitu, pokoknya intinya aku kelas 12 sebelum aku lulus gitu ya tahun, ya itu seperti yang aku sebutin tadi 25 Oktober 2020 aku menjadikan Candid College gitu, kenapa aku menjadikan platform ini? karena ketika aku SMA tuh aku punya mimpi, pengen melanjutkan pendidikan aku di luar negeri one day gitu, aku punya dream kayak gitu, nah pada saat itu di sekitar bulan Mei tahun 2020 lagi naik-naiknya angka Covid di Indonesia dan kita pun yang SMA ya, dari kegiatannya offline menjadi online, ya teman-teman sebenernya teman-teman tau, aku pun akhirnya memutuskan untuk kayak liat-liat di Youtube, searching-searching di Youtube gitu, cara orang bisa meraih pendidikan tinggi gitu di luar negeri, apalagi di negara-negara kayak di UK, US Eropa dan lain-lain gitu lah, itu aku pengen banget, nah salah satu tujuan aku ya, padahal bukan hanya karena negaranya estetik, tapi karena fasilitas pendidikannya di luar negeri juga yang memadai gitu lah, apalagi waktu itu kita lagi sering-seringnya memakai handphone dan laptop gadget gitu lah ya, akhirnya kayak ya aktif lah dulu bisa dibilang, ikut-ikut webinar sana sini, setiap ada school, padahal ya teman-teman, ini fun fact aja dulu tuh, aku kelas 12 SMA, aku tuh webinar orang-orang yang komaterinya S3 S2 tuh aku segala macem aku ikutin asal mereka kuliah di luar negeri, itu aku ikutin kontennya, maksudnya kayak tema-tema webinar aku ikutin, di Youtube segala macem aku searching kayak gimana cara kuliah di luar negeri, blablabla gitu, searching-searching gitu, nah mulai laku kepikiran kan waktu itu, ih seru ya, aku tuh suka banget pokoknya waktu ikut webinar waktu aku SMA, jaman-jaman covid, aku tuh pikirnya kayak gini, kayak seru ya, kita ikut webinar ini bisa nanya langsung sama komaterinya, kan kayak couple aja gitu ga sih, ibarat kata kayak kita ketemu artis deh, kita ketemu artis kalo kita ga nanya, kayak gatel gitu kan kalo kita ga ngomong gitu, dan sama halnya ketika aku ikut webinar gitu loh, kalo kalo nanya sama wordinya kayak ada yang ganjel gitu dan disinilah keawal keinginan aku membangun sebuah platform kandidat scholarship ini aku suka ikut webinar pendidikan, dan aku ngerasa kan kayak, aku pengen tau kuliah di luar negeri one day gitu, entah kapan Tuhan menyetujuinya, akhirnya aku memutuskan untuk membangun kandidat scholarship ini aku mikir kayak, aku ngerasa kalo aku jadi peserta itu sangat membantu diri aku gitu gimana kalo aku membangun sebuah platform yang sekiranya, banyak mungkin orang-orang di luar sana yang posisinya tuh matabennya kayak aku juga gitu loh banyak yang ingin melanjutkan pendidikan mereka baik itu di dalam negeri maupun di luar negeri aku bisa membantu mereka, gitu akhirnya setelah beberapa pertimbangan dan pastinya untuk membangun sebuah platform itu gabisa dengan ilmu nihil juga ya, ke mata-mata yaudah bangun-bangun aja tuh gabisa, kita perlu ngebangun yang juga yang namanya pengalaman gitu, aku pun waktu sebelum bangun kandidat college aku pun ada pengalaman di tempat lain gitu di organisasi lain, tapi gak usah aku sebut organisasi nya apa, pokoknya ada di luar sekolah aku juga, waktu itu ditawarin oleh salah satu orang yang aku kenal juga untuk gabung di organisasi tersebut, melalui organisasi tersebut juga aku belajar gitu tentang sumber daya manusia sumber daya industri, dan pengorganisasian dari suatu organisasi tuh seperti apa gitu, ketika aku udah mendapatkan ilmunya, dan aku pun juga udah sering ikut-ikut webinar gitu, waktu itu aku memutuskan di tanggal 25 Oktober 2020 buat platform kandidat college instagram mulai dari logo, konten, dan lain-lain gitu dan kalau temen-temen tanya, apakah aku punya co-founder atau apa gitu, no, aku ngebangun kandidat college memang sendiri, literally sendiri jadi, mungkin kalau bisa dibilang sampai sekarang pun, kandidat college ini sebenarnya masih banyak minusnya, dan aku pun sebenarnya masih mencoba memperbaiki beberapa kekurangan yang sekiranya emang aku bangun dari dulu gitu, tapi aku bersyukur banget, seiring 2 tahunnya aku ngebangun kandidat college ini, aku ketemu sama orang-orang hebat, yang aku gak bisa mention ratus-ratus ya, apa aja loh orangnya, karena banyak banget temen-temen aku dari kandidat college yang sebelumnya aku gak kenal mereka dari mana, mereka dari pulau mana, bahkan ada yang dari negara mana juga yang ngebantu aku ngebangun kandidat college ini, aku jadi kayak bersyukur banget sama Allah, bisa mempertemukan aku gitu, dengan orang-orang yang sekiranya punya visi dan mic yang sama kayak aku gitu ya, itu untuk memajukan sistem pendidikan yang ada di Indonesia, gitu terus ya, akhirnya aku kalah, kenapa aku ngebangun kandidat college. Jadi, emang karena awalnya juga, ini kayaknya dari penggabungan hobi oleh webinar ya, jadinya loh, akhirnya ada kerasaan, gimana lu pengen nyiapin platform yang emang pake style lu sendiri, untuk lu manage diri, supaya orang-orang tuh sedikit mempersiapkan kuliahnya, mungkin kalau di negeri jadinya lebih siap gitu ya, gitu. Iya, kurang lebih sih kayak gitu sih, Adam. Oke mungkin kan gua banyak banget, jujur, kita sebenernya dua kahwin, jadi gua juga banyak banget belajar dari kandidat college, maksud juga, lu awalnya ngebangun tuh langsung banyak banget divisi, atau berapa divisi dulu sih? Awal aku ngebangun, kayak aku bilang tadi 25 Oktober 2020 now itu gak ada divisi sama sekali, temen-temen to be honest. Jadi, seperti yang aku bilang kan, aku pernah join di suatu organisasi, dan aku belajar dari organisasi tersebut, terkait pengembangan dari suatu organisasi, terkait divisi-divisi gitu, dan akhirnya, mulai dari situ aku bisa mengevaluasi, dan aku mengembangkan beberapa divisi yang sebelumnya aku udah gain di beberapa organisasi yang pernah aku join, gitu. Nah, sebelumnya tuh divisinya gak sebanyak sekarang kan, sekarang ada 20. Dulu tuh, aku bisa bilang, mungkin hanya 5 kali ya 5 atau 6, gitu. Divisi yang awalnya ada apa aja yang pertama ada treasurer, ada secretary, project officer, kemudian itu design officer, marketing officer, sama communication and information officer waktu itu divisinya. Ada 7 ya? 7 divisi, yang waktu itu pertama kali aku bangun, tapi waktu pertama kali 25 Oktober tuh sebenernya belum ada divisi sih aku ngebangun kandidat college itu. Aku baru menciptakan divisi, dan aku open recruitment untuk para tim itu di bulan setelah 6 bulan kurang lebih setelah 6 bulannya berdirinya organisasi ini, baru aku membangun divisi, dan aku oprek setelah itu, aku oprek pertama pun ya, walaupun waktu itu masa-masa COVID ya tapi aku pun gak expect juga bosannya waktu aku oprek itu, kayak daftar sedikit tapi aku bersyukur ketemu orang-orang kayak mereka lebih ada, ya aku management lah ya orangnya disini mungkin nanti boleh mau gue orangnya denger, aku terima kasih banyak juga untuk Nikolas, Kevin, Yama waktu itu yang udah memberikan Mariam juga udah memberikan aku pelajaran inovasi untuk mengembangkan kandidat college ini, karena kalau tanpa bantuan mereka juga aku gak bisa menginovasikan program kerja dari kandidat college jadi kalau ditanya apakah langsung bernek itu nanti berapa dulu waktu itu, berapa orang? 7, pertama kali berapa orang waktu itu yang daftar pertama kali, batch 1 dikit banget sumpah 35 deh, kayaknya 35 atau 30 itu udah lumayan 30 juga udah lumayan sih sama sih sama soalnya, begitu juga waktu itu 5 atau 6 divisi juga sama atau 20 ya, pokoknya dikit banget teman-teman asli, aku ngomong 25 atau 30 ya iya, gitu deh ya mungkin karena, biasanya emang batch 1 itu masih belum party belum punya rasa teratoh teratoh ya, dia adalah usaha yang bakal mungkin tempat gue belajar dalam jadi wadah yang oke untuk misalnya, ya berolisasi mungkin ya, gue gak tau ya motivasinya gitu kan, terus mungkin setelah batch 2, batch 3 nya boleh baru kelihatan gitu, patternnya dan pastinya, justru bagusnya dengan orang-orang segitu, lo bisa mulai build segalanya gitu, jangan langsung banyak, malah kalau kebanyakan malah busing jujur aja nih, gue dibiarkan setelah itu kayak, semakin banyak orang makin kalau misalnya masih belum dapet sistem dan patternnya atau culture kita ngomongin soal perusahaan sama perusahaan-perusahaan gitu kan, karena ada sebuah objekasi juga ya, itu juga gak akan bisa stabil sekarang kan, disample store itu juga ada 60 orang dan mungkin masih banyak hal yang harus dibenahi lagi gitu kan, terus tadi ini ya, mungkin lo ketahuan bukannya awalnya sekarang kenapa akhirnya lo pindah ke internship, gimana ceritanya? biasanya, banyak banget ya kualifikasi dan konsentrasi aku mengubah status yang tadinya sebelumnya volunteer ke internship dan sebenarnya aku sedikit sharing juga ke teman-teman semua sebenarnya aku udah pengen membuka program internship di open recruitment nya kandidat college itu udah lama sebenarnya, itu tuh udah dari pokoknya kan waktu itu kita volunteer sampai batch 4 ya, udah dari batch 3, open recruitment batch 3 itu teman-teman aku dulu di kandidat college juga udah menyarankan untuk kita buka lah program internship gitu, cuman baru kesampaiannya 1 tahun kemudian itu bukan karena kita gak bergerak dan kita inspektur untuk mau ngebuka program internship enggak, tapi ada beberapa hal yang kita harus siapkan gitu, yang pertama ini masa transisi dari yang sebelumnya kandidat college ini adalah organisasi non-profit aku dan tim mengubah status ini menjadi platform pendidikan gitu, itu yang pertama kan non-profit tuh artinya kita tidak merauk keuntungan kan, tapi untuk sekarang, kita platform kandidat college ini adalah beberapa program kerja yang kita mencari keuntungan gitu loh, untuk mendapatkan profit gitu, untuk berjalannya lancarnya juga organisasi ini, karena ya pasti kita butuh profit lah ya, kalau membangun sebuah perusahaan gitu, nah dengan beberapa pertimbangan, kenapa sih gak dari dulu aja gitu, dari batch 3 aja buka program magang gitu internship, kenapa harus tunggu 1 tahun kurang lebih persiapannya, karena teman-teman membuka program magang itu banyak sekali, dikali punya menurut aku, plus ini orang-orang yang di daftar, nantinya orang-orang yang muda sekiranya profesional dan mau berkembang bersama gitu, itu yang perlu dihampakan kalau teman-teman juga mau ngebangun sebuah organisasi kemudian, dengan aku kasih tau lagi kalau teman-teman semua mau ngebangun sebuah platform, itu gak bisa sih menurut aku kayak ngebuka internship sembarang aja, oke internship gitu gak bisa, jadi banyak banget pertimbangan yang harus teman-teman lakukan gitu, kalau aku dulu kenapa gak langsung dulu aja gitu karena yang pertama, dulu kandidat college itu belum punya website gitu kita belum ada website, karena menurut aku, kita disini udah mengubah status platform ini menjadi dari NGO non-profit organisation menjadi sebuah platform, dan itu banyak sekali pertimbangan yang harus disiapkan aku dan tim aku merasa, kalau misalkan kita disini website aja belum ada, kita rasa belum bisa statusnya, kita mengubah non-profit organisation ini menjadi sebuah platform gitu, setelah itu beberapa pertimbangan aku yang lain gak akan membuka lagi, ya pastinya belum mau buka itu ya, itu untuk menyiapkan website seperti yang teman-teman tahu, membuat sebuah website itu banyak banget likelikunya, dan aku terima kasih banyak untuk tim web development yang bisa dibilang sukses untuk membuat website untuk kandidat college karena mereka sedikit lebih cepat, baru join Juni kemarin, dan akhir kredinya nanti ini di tanggal 28 Desember 2022 besok gitu, masa kredi mereka berakhir, dan mereka yang membuat website kandidat college di sini, gitu, kemudian bedanya juga, kenapa aku udah membuat sebuah magang itu, karena ya pastinya, siapa sih yang gak mau perusahaan atau platform yang kita buat itu bergerak maju, siapa yang gak mau pasti semuanya mau kan, karena aku ngerasa aku dan tim ngerasa, kalau kita gak bukanya volunteer-volunteer dulu, kita rasa perkembangannya akan lambat gitu loh, beda halnya kalau kita udah berani membuka tempatan untuk open recruitment secara intensif gitu setidaknya at least kita mendapatkan knowledge baru di serio di magang nanti oleh orang-orang kita yang mendaftar, dan ya mungkin kita dapat inovasi baru juga dari orang-orang yang kiranya memang memiliki inovasi yang banyak gitu, cuman mungkin terpendam gitu, itu sih pertimbangan aku akhirnya membuka magang ini, dan banyak banget sih sebelahnya transisi yang aku ubah dari yang sebelum itu, volunteer menjadi magang banyak banget mulai dari aku dan tim itu mau buat seluruh SOP, dan SOP pun yang tadinya aku gak bikin di masa volunteer, aku kebuat SOP beberapa setiap divisi itu yang kiranya alur programnya alur penanda tanganan dan lain-lainnya itu dimirip-miripkan kayak sebuah perusahaan gitu, kemudian lebih membuat jelas juga flow setiap program kerja, kalau dulu kita hanya memberikan program kerja toh, tapi kita gak kasih flownya, kalau sekarang kita udah memberikan flownya, dan lain-lain gitu sih akhirnya ya demi kemajuan semua platform ini, ya akhirnya kita memberanikan diri di insyaallah di 2023 nanti BBA terlah kandidat college gitu, gitu ya dapet sih, karena gue juga pun di some story juga lakukan hal yang sama, karena berasa emang kalau main setnya volunteer itu gue gak tau ya, lu tu jual apa sama gue, jadi kayak banyak banget yang main setnya itu perintah kerjakan lupakan gue ngerasa kayak gitu aja gitu banyak yang gak tau karena kurang bonding itu gimana ya, apalagi banyak banget yang bekerja selain di video, dan banyak banget yang masih memudingkan mungkin hal lain dibandingkan mungkin yang dualisasi ini gitu ya, makanya akhirnya gue juga mengarah ke arah sana juga buat SOP dan flow-flow untuk arah produk kulitnya lebih, ada timelinenya ada, ada, gue juga mulai ikutin kayak di kandidat college kan gue kayak ada yang kerja ya, juga terus juga buat role-nya juga gitu, jadi lebih mengharuskan misalnya kita mengarah ke perusahaan itu lebih terus struktur dan lebih, kayaknya emang banyak ideokasinya sih yang akan terjadi di sana, cuman itulah yang akan kita hadapi, misalnya lo mau jadi sebuah kamir mungkin ke arah perusahaan gitu lah kurang lebih kan tadi Kak Rasha udah cerita-cerita ya kalau dari kelas 12 udah ada niat pengen bikin organisasi gitu, nah ini sebenernya jujur aja aku juga sekarang ini ada niat untuk bikin organisasi juga Kak, dan udah kebentuk nama, DNA email-nya, tapi masalahnya sama kayak Kak Rasha sendiri, aku juga sendirian gitu, dan bingung sedangkan pengalaman aku dari organisasi-organisasi yang aku ikutin juga masih dicari-cari kan, jadi jadi masalahnya juga aku pengen nge-recruit teman-teman aku yang di sekitaran aku, misalnya mereka itu kayak kurang tertarik sama organisasi online gitu, dan mereka tuh mungkin ngangkepnya organisasi ada isinya cuman belum, ya gitu-gitulah kayak experience-nya bakal kurang ikut organisasi online, menurut Kak Rasha sendiri sebenernya tuh masih relevan gak sih kalau kita ikut organisasi online gitu? Oke, organisasi online ya, relevan dong teman-teman, karena kayak gini kita kan as a student kalau kita mau melakukan, aku sebenernya gak memipik berat kan kayak organisasi offline-online, gue kan offline daripada online enggak ya teman-teman, cuman aku lebih menjelaskan bahwasannya, sebenernya teman-teman mengikuti organisasi online, percaya deh itu jangan tuh lebih fleksibel loh daripada organisasi offline gitu, itu yang menurut aku, itu janginya lebih fleksibel Nah, terus kalau misalkan ada yang terasa kayak gak tertarik ya sama organisasi online? Kayak mungkin isinya cuman Zoom, terus kayak itu udah ngerjain channel kan gitu, kurang menarik. Sebenernya sebuah pengalaman itu perlu dibentuk, menurut aku Nah, case seperti ini mungkin Alicia ya, orang-orang di luar sana mungkin pengen banget sebuah platform juga yang gimana cara orang-orang tertarik untuk join ke organisasi gitu Mungkin yang pertama kayak gini dulu Alicia, buat saran dari aku, karena kayak gini aku juga kan emang awalnya anak dari 0 kan aku mau bangun teenage college aku sendiri tapi ada satu anak dulu yang inisiatif mau bantuin aku, aku mention deh namanya Mariam Halo Mariam, kalau misalkan Mariam denger podcastnya, nah gitu loh pokoknya dulu Mariam juga bantuin aku, cuman yang gak ngebantuin banget, karena dia juga tuh sibuk SMA-nya terus sekolahnya, cuman waktu itu kayak gini, kalau Alicia mau bangun sebuah platform itu pasti ada tujuannya kan, tujuannya itu mau kayak gimana Nah, saran dari aku yang seperti yang aku udah bilang tadi, Alicia mending buat sebuah brand dulu sih dari platform yang udah kamu buat gitu, nah tadi kamu mungkin platformnya bergerak di bidang apa, kamu suka yang pertama kamu harus ini juga sih, kamu harus ngepercayain diri kamu dan menekankan diri kamu bahwasannya kamu ngebangun suatu platform ini karena memang itu passion kamu itu yang pertama, karena kalau itu udah passion kamu dan kamu udah punya tujuan dan niat untuk membangun sebuah platform, kamu gak akan bermotivasi untuk selalu melanjutkan terus program-program kerja dari organisasi kamu gitu itu jadi, harus sesuai passion, itu yang pertama ya Alicia, terus hopefully sesuai passion juga, kamu bisa tuh udah ngebuat program kerja, itu oke sih kalau kamu ada sendiri dulu gak apa-apa menurut aku, cuman mungkin ya butuh temen juga ya cuman dulu aku tuh memang sendiri, maksudnya untuk kayak ngedit dan lain-lain tuh kebanyakan aku dan memang sedikit dibantu juga sama temen aku dulu itu yang namanya Mariam, nah cuman memang kebanyakan aku, nah memang kita kan as a founder karena kita disini pendirinya, memang kita di awal kalau ngebangun nol banget itu memang kita harus ngebuat full effort kalau aku dulu tuh ngedesign juga dulu sendiri gitu, dulu aku yang handle sendiri dan untuk komateri, ya aku paling kayak saran-saran kan ke temen aku, nanti temen aku ini yang bantu menghubungkan dan lain-lain gitu jadi yang pertama mungkin, kalau misalkan Alicia nih, dan temen-temen yang lain ada yang ingin membuat suatu platform juga dan ingin orang-orang tertarik, itu yang pertama ya jual nama dulu sih, setidaknya udah ada namanya gitu, dulu aku waktu itu ngebangun ini karena sekolah sampai adanya, aku ngebuka open recruitment, di 6 bulan kemudian followersnya udah ada sekitar 2 ribuan lah waktu itu, 2.200an lah kurang lebih, 6 bulan berdiri 2.200an karena habis itu, sebelum aku open recruitment tuh, aku habis ngadain event tentang beasiswa fully funded di negara Korea Selatan, waktu itu namanya GKS Global Korea Scholarship dan aku gak expect banget juga waktu itu yang join di webinarnya tuh bisa rampawi 700 orang lebih waktu itu pertama kali, dan itu masa covid, temen-temen, waktu itu lagi masa covid ya, 700 lebih, dan itu pendidikannya hanya aku dan ini, Mariam ini berdua doang, gitu zoomnya, aku tuh zoomnya sampe limited temen-temen, itu kan untuk 500 orang kan, aku sewanya, di 300-400 tuh zoomnya udah error gitu, partisipansya, sampe orang-orang gak bisa join, padahal aku sewa tuh untuk 500 gitu 500 orang, tapi di 300-400an orang-orang udah banyak yang bilang, kok gak bisa join ya, blablabla gini, padahal at the same time pada saat orang banyak yang protest-protest gitu aku jadi moderator pada saat itu, gitu nah setelah webinar yang besar ini udah selesai, itu kandidat college banyak banget dapet followers gitu sebenernya gak hanya webinar itu, ada beberapa webinar lain juga lah, yang alhamdulillah kebetulan rame juga dulu, aku juga gak tau kenapa karena aku mungkin, aku dan Mariam ini mungkin share-share ke sosial media kayak di telegram, open chat dan lain-lain gitu, mungkin banyak yang interest untuk join gitu, nah akhirnya setelah ngadain webinar besar ini, followers juga udah lumayan aku menemukan penerimaan, dan alhamdulillah banget, kayak aku bilang di awal juga tadi aku bener-bener syukur banget sih, dipertemukan dengan orang-orang yang seperti itu, yang bener-bener mau ngebantu aku banget dalam membangun kandidat college, aku pertama kali ngebangun kandidat college, dan dipertemukan oleh orang-orang di B1 itu, open recruitment di CCB1, oh my god, banyak banget followersnya yang aku dapet gitu, aku bilang tadi aku udah kayak, oh my god, aku udah buat broker kayak keren banget deh kayaknya, saat aku salah banyak banget followersnya yang aku dapetkan dari mereka gitu, gitu sih, jadi buat nama sendiri, kalau aku yakin, kalau misalkan kita udah punya nama dari suatu platform kita, orang-orang bakal ngebantu sumpah, entah mau itu Olivia, mau temennya ngajakin atau kayak gimana, kayak itu sih sebenernya, iya gitu sih paling, semangat dan jawab ya Olivia gitu aku kurang lebih. Masalahnya gini kak, kayak aku juga tau kenapa ya sama lingkungan kita, aku emang orang itu, meskipun udah kayak, aku udah coba kemarin, ini keuntungannya ini ini ini, tapi merekanya kayak males gitu loh, jadi aku malah berpikir untuk gue dong cari temen di luar lingkungan ini aja gitu, nggak yang offline karena mereka itu lebih suka sama organisasi offline sedangkan organisasi offline kayak di daerah aku, kayak beberapa korum kayak gitu ya, nggak mungkin aku sebutin tapi korum-korum disini itu kayak, nggak seperti organisasi pada umumnya gitu kayak, kita kan nggak mungkin masuk organisasi tanpa seleksi gitu, jangan kalau masuk organisasi itu ada seleksinya, nah sedangkan disini itu nggak ada, organisasi itu organisasi besar, tapi nggak ada seleksinya, jadi siapa yang mau masuk, masuk gitu, masuk-masuk anggota, nah mereka itu sukanya kayak gitu, yang, yaudah jangan aja gitu, penting ada organisasi lah aku sih kayak gini ya, Alicia kalau memang sekiranya temen kamu nggak mau ngebantu kamu, dan maksudnya dengan alasan kayak gitu, menurut aku jangan dipertahankan maksudnya kayak gini, takutnya kamu start di tengah jalan gitu, itu sih yang pertama dari aku kemudian, kalau memang kamu mau ngebangun sendiri oke, bangun aja sendiri, nggak apa-apa percaya sama tujuan kamu, aku yakin tujuan dan inti yang baik dalam membangun sebuah platform ataupun organisasi, pasti kamu bakal dipertemukan dengan orang yang sekilasnya tuh, seberatnya sih kalau sama kamu, memang miliki sisi dinamiknya yang sama gitu sama kamu, jadi kalau dari aku sih yaa, lo sih mau pusing lah, yang kayak gitu anda ya, karena, aku yakin kok seiring berjalannya waktu, Alicia, pasti kamu bakal ketemu kok, sama orang-orang yang sekiranya akan membantu kamu, mau kamu memajukan, dan punya visi dan misi yang sama sama kamu, gitu, itu aja sih mungkin Alicia saran dari aku, kalau mereka aja yakin percaya diri, dan know your value lah pokoknya, gitu, oke thank you banget ya, Kak Rachel, terima kasih sama-sama, lagi tuh kayak di daerahnya Alicia, kayak malam-malam ya, itu maksudnya, kalau pasal malam bisa masuk-masuk aja ya, tapi masih ada orang-orang sini, ada-ada loh pernah gitu lah, Alicia, kayak di IGN, atau gimana loh, yang, oh iya, itu lah ada yang buka tanpa kiri-kiri doang aja udah, ada yang terbiji juga ada, kayak gitu, wow tapi gue masih bingung sih, kayak, kenapa ada area kayak gitu ya karena emang kayak, mungkin dia ngerasa, nggak pede untuk bisa lebih selektif, atau emang, ngasih kesempatan aja ya, di belakang layar, tempat gue ngobrol sama Alicia, kayak, kita tuh, sebenarnya adanya tekstur gitu, supaya kita tuh, menurut dianggap, kayak, cuman pencetak kertifikat doang, gitu, kita kalau misalnya mau cetak kertifikat ya, kita buka aja tempat printing, gitu, nggak usah buka autorisasi, kan, gitu sih, kalau misalnya autorisasi kan, mensetnya tuh harus nambah, networking, pengalaman, terus, kayak emang, antusias diikutinnya, kan, bukan kayak cuman mau cetak kertifikat doang, ya, buka aja printing yang banyak, kan, gitu, di masjidnya, atau di res, bukan banyak edit sendiri aja, gitu, nggak harus itu, harus pencetati, kan, itu, iya, bener banget, nah, ini mungkin gue akan lebih nanya, gue penasaran kan, sebagai founder, dan sebagai yang head-nya lah, di BPH gitu kan, gimana cara lo untuk melead, dan membuat karena, gue ada 2 kali, orang-orangnya selalu antusias, dan selalu dekat banget, keliatannya, ya, gue nggak tahu gimana cara, karena kan gue sebagai orang, ya, mungkin bukan pemalu, tapi intropos, gitu ya, yang secara kemauan itu bingung, gue, ada banyak yang mungkin kalau orang yang ngetel sama gue, tuh, yang, ya, istilahnya, kalau misalnya jokes, itu emang satu, prevention, tapi gimana caranya orang-orang yang tidak self-prevention sama kita, akhirnya bisa masuk ke prevention kita, jadi nggak rasa kayak ada kubu-bubu, atau gimana-gimana ya, thank you, Dan, pertanyaannya bagus, ya, aku pribadi, merasa juga bersyukur banget, sih, gitu, diketemuin sama tim-tim kandidat kolej, yang bisa dibilang, ya, se-per-empat orang-orangnya, tuh, bisa dibilang self-prevention lah sama aku, dan mungkin karena kayak gini juga, ya, aku tuh waktu open track treatment, di kandidat kolej, ini kan ada persyaratan umur, ya, umur yang bisa mendaftar itu 18-23 tahun, which means, ya, kurang lebih umurnya sama lah, kayak umur-umur aku, dan yang lain-lain, pokoknya umur-umur segitu, dan orang-orang yang daftar juga umur segitu, nah, kalau kita disini mau main logika, mungkin berdasarkan hal ini juga mungkin rata-rata karena orang-orangnya yang mungkin umur yang bagus umuran, gitu, ya, dan mungkin beberapa dari kita self-preventive, tapi gak hanya itu, sih, umur sebenarnya gak bisa dimaksudkan, ya, gak ngaruh juga sebenarnya, cuman, ya, ada lah beberapa pengaruhnya sedikit, cuman gak full pengaruhnya, enggak, itu tuh balik lagi ke cara kita untuk bersosialisasi, sih, ke bawahan-bawahan kita, gitu, mungkin, ya, kita as a founder, ya, gimana caranya kita menegakkan diri ke jajaran BPH kita, mungkin, atau gimana, gitu, yang pertama, sih, kalau dari gue, gue tuh orangnya, mungkin kalau Adam tadi ngerasa kalau dirinya introvert, kalau aku, aku ngerasa aku ini orangnya undivert, jadi, kalau di depan banyak orang tuh, aku bisa kayak heboh banget, dan ya, heboh lah, kayak orang bener-bener heboh banget, dan aku kayak mencari tentuannya, dan aku tuh memang orangnya tipikal, orang yang suka bercanda, aku orangnya, aku gak suka tipikal yang tegang-tegangan, gitu, dari sini aku ngerasa ketika onboarding-nya, onboarding ketemu orang-orang baru dari Caridad College, aku udah membangun chemistry yang istilahnya bisa dibilang warm lah ke anak-anaknya, anak-anakan dari college, gitu, aku bilang ke mereka, pokoknya aku atur intonasi, aku ngomong gimana caranya audience ngelihat aku tuh sebagai orang yang humble, dan orang yang kalau diajak ngomong tuh seru, asik, gitu, aku selalu tantangkan mindset itu ketika aku melakukan onboarding dengan orang-orang baru, sehingga setiap aku ketemu sama mereka di Zoom, maupun dimanapun itu, ya, mereka punya kesan, oh, harasnya santai aja, gitu, karena aku selalu bilang ke mereka, kalian call sama aku jangan tegang-tegang, pokoknya, kalian gak perlu manggil aku kak, atau apa juga, gak, aku masih muda di sini, manggil aku nama juga, gapapa, santai, kita gak temen karena kita di Caridad College, caranya memang santai, dan kita rasa kekeluarganya itu tinggi banget, gitu, aku selalu bilang hal ini ke anak-anak di Caridad College, gitu, akhirnya, ya, aku rasa dengan, mungkin aku berikan statement-nya gitu, ya, mereka pun paham maksudnya, dan, aku gak tahu, pokoknya, setiap meet itu aku selalu berusaha menguatkan seluruh support-support aku, aku bercanda, aku bodain mereka, aku kan, gitu, satu-satu, aku tuh pernah juga ya, dengan temen sebelum aku bangun Caridad College juga, aku sebelumnya udah belajar terkait public speaking juga, ya, aku juga belajar ilmu-ilmu public speaking sebelumnya, terkait gimana cara kita presentasi agar dilihat memukau, gitu, ke orang-orang, terus aku juga ngeliat dulu coach public speaking aku tuh, masih materi, itu tuh aku dulu suka banget, pokoknya dari dia, kalau di presentasi, gue gak pernah ngantuk atau kayak gila, gak pernah, kayak suka banget, nah, jujur gue pribadi ambil ilmu dari dia, gue terapkan itu, dan akhirnya, aku ngerasa di Caridad College pun, ya, orang-orangnya, alhamdulillah, pada deket-deket lah selalu di sana, mungkin dari awalnya bukan cuma aku, tapi GM aku, jadi kalau di Caridad College, ya, wakil-wakil aku tuh namanya GM, General Manager, itu tuh orangnya pada, yang ngebantuin aku juga lah untuk pramera men di dunia, akhirnya mungkin orang-orang ke bawah suasananya, kita rame, ya, boleh lah, ada yang suasik juga, ikut kita ngobrol-ngobrol di Zoom, ada juga yang asik-asik kan ngomong-ngomong di chat, terus kalau misalkan gimana cara ngebantuin istrinya, aku pribadi, itu tuh suka main Zoom satu-satu orang-orangnya, di Zoom, di Amazon apa ada tidur atau live, Pak, gitu siapa tau kan, ya, tidur, live, Pak, dan lain-lain gitu, oh enggak, kalau aku, aku main Zoom satu-satu, dan aku tanyain dia, aku humble-humble-in lah, pokoknya gimana caranya, dia ngeliat aku tuh dan dia ngomong sama aku tuh, ngerasa nyaman gitu, aku selalu mikir kayak gitu, apa yang harus aku lakuin, aku ajak dia ngomong kayak gimana, dan aku rasa, aku harus mengatur intonasi ngomong aku, biar orang ini tetap interes gitu, ngomong sama aku, gitu sih, dan jadi lebih ke cara kita komunikasi aja sih, biar orang tuh enak, gituloh, statusnya yang bergaul sama kita iya, tapi berarti di momen aja kayak gini, kalau gue sih kayak, apa yang gue coba juga sih kayak, nanti di awal tuh gue akan ngomong hal yang pasti serius, ya kayak soal operator dan lain-lain, jobless pasti serius banget, nah nanti ada momen dimana nanti ada rebonding, kayak kita satu hari tuh kayak kumpul, tapi gak ngomong soal kerjaan, tapi kayak main games atau apa lah, itu yang mungkin bakal lebih akan lebih mendekatkan, jadi serius kayak gitu, atau dari awal lo, ya, pas lo presentasi tentang jobless dan lain-lain, yaudah lo bawa ini aja, oh enggak waktu aku menjelaskan tentang jobless presentasi, FOP dan lain-lain, aku serius sih karena ini terkait kerjaan kita profesional gitu kan, jadi aku serius dan iya benar, bonding bonding dari divisi di kadar kondisi namanya School and Culture, salah satu divisi di HRD, bro di, yang pokoknya gitu lah, keadaan bonding gitu ya, di Zoom, dan itu memang benar-benar ini sih, ngebantu banget untuk membangun chemistry, cuman balik lagi sih, ini menurut aku mengadakan suatu bonding ini ada di tangan regulator-nya juga, I mean ya, kita as a company gitu ya, ada pertimbangannya gitu jadi setiap anak-anak HRD ngebahas tentang bonding, perlu kesetujuan aku dari general manager, tapi karena kebetulan aku yang membahas divisi HR sekarang, jadi game sekarang, perlu dibahas kesetujuan aku gitu lah, kalau ngebuat suatu games, menurut aku, jangan sampai games-nya tuh boring gitu, yang pertama ngebuat bonding ya, jangan sampai games-nya boring, dan ini sih, salah satu kuncinya di kita adalah kayak gini, pokoknya setiap kita ngadain bonding, mungkin karena orang-orangnya baru dan online juga ya ada berarti kita tuh as a leader ketika bonding, itu tuh kan suka krik-krik ya, biasanya itu, dan ini fakta sih krik-krik, karena kita nggak kenal satu sama lain kan kan aku nggak kenal iya, aku nggak kenal ini, ini, ini pokoknya nggak tau sama-sama lain lah butuh kenalan dulu kita, gitu, butuh chemistry dulu lah istilahnya kayak gitu habis itu, aku mulai lah setiap ada bonding, aku selalu meramaikan pokoknya gimana pun itu aku selalu keliling breakout room juga, dulu di BHTG itu ketika ada bonding, aku ramaikan aku bantuin sama lain, akhirnya kebangun deh chemistry di situ aku rasa mulai deket-deket satu sama lain ini saran juga dan mungkin kalau misalkan ngadain bonding gitu ya di story, mungkin bondingnya bisa dibuat lebih interaktif aja sih, maksudnya kayak mungkin di breakout room, jangan mungkin misalkan semua main game sampe satu kali main game di main room semua menurut aku memang bagus kita main game bareng, tapi kalau langsung banyak satu kali di main room itu kan jatuhnya kurang efektif ya, nggak semuanya yang bakal ikut gitu lah dalam bonding tersebut cuman kalau kita pisahkan gitu, main game bondingnya ke breakout room itu kan lebih, apa ya, istilahnya lebih efektif lah, karena orang-orangnya juga semakin sedikit dan semakin sedikit orang-orangnya juga, mereka lebih berkeinginan untuk berani ngomongnya itu juga lebih besar gitu loh, itu sih biasanya, dan aku biasanya keliling breakout room biar mereka, aku cari kayaknya di suasananya lah, kayak gitu sama aku biasa, kasih tau juga Platinature yang jadi AMP atau moderator gitu ya, ketika hari hubungan bonding berlangsung, jangan lupa ngomong sehangat-sehangatnya dan humble-humble gitu lah, pokoknya. Gua ngebayangin jadi satu bayangan juga, karena kan gua sebenernya pas breakout ini pas banget momen gimana gua lagi mikir gimana ya, nanti kan kita baru dapet core nih, baru nanti baru dapet tab di Januari dan lagi bikin untuk welcoming partinya seperti apa ya, jadi thank you banget udah dapet bayangan baru juga, nanti gua juga aplikasikan lah. Terus, tadi gua mau mikir, ah ini gua mau nanya penakaran, gua lupa tapi ya, paling ini sih, mungkin kalau misalnya ngadepin orang-orang yang mungkin gak ghosting atau misalnya kehilangan-kehilangan ya, misalnya sekarang pasti ya, sendiri di whatsapp ini mulai penuh ya, grup-grup gitu kan apalagi lu 20 ya, gua 12, di BC aja untuk debate kedepannya agak lumayan, PR mulai ya, tapi karena udah di whatsapp ini sebenernya udah ada aplikasi feature namanya community ya sekarang, jadi nge-blast-blast itu lumayan gampang itu gimana loh, nge-manage kayak orang-orang yang gak ghosting gitu dalam artinya nge-ghosting dalam group whatsapp atau di acara gede? ada macam-macam sih, kalau orang-orang yang pernah gua adepin kan, misalnya dia itu kayak program kerjanya jalan nih, dia bisa ngelajarin juga, tapi di group whatsapp atau misalnya kita ngelajarin acara gede atau group meeting, kadang sering-sering datang, ada jadi kalau orang yang gitu, yang kedua, si orang ini kayak dia aktif di group misalnya, tapi ngerjain kerjanya lama, ada yang ketiga gak aktif, gak ngerjain iya, kayak gitu yang biasa gua temuin sebenernya aku paham, dan aku juga dapet permasalahan kayak gini, kalau aku kayak gini sih, sampai aku ketemu orang kayak gitu itu kayak gitu loh, yang pertama kuncinya kalau di setiap group divisi itu kan kuncinya sebenernya ada di head of divisionnya karena balik lagi, aku pun join di group di group divisi, itu tuh sebenernya untuk menilai KPI aja sih, aku gak baca internet, karena wah, capek juga ya karena 20 divisi aku mau perhatiin itu sebenernya kuncinya ada di head of division aku pernah ngadepin suatu case yang dimana waktu itu, group divisi ini krusial, dan divisinya seti banget dan setiap ada head of divisionnya yang ngomong, taknya suka ngacangin itu pernah aku dapet as a leader memang pasti kayak gitu sih konsekuensinya, gitu, nah tapi solusinya ini solusi yang bener-bener menurut aku terjawab sih, kayak gini nah, jika ditemukan dengan case kayak gini, saran dari aku untuk teman-teman semua, yang pertama, lakukan one-on-one untuk seluruh divisi itu gitu, dan kita as a leader, kalau kamu punya inovasi yang ingin disampaikan atau kritik dan saran ke head of divisionnya, kamu harus ikut di itunya, Zam, di one-on-onenya one-on-onenya itu broker dari divisi human research gitu, kita mengadain one-on-one dulu dari satu divisi gitu, ini terbukti banget ya, sumpah ini, aku sih nyoba di Gannett College dan ini terbukti gitu, yang pertama pas tau head of divisionnya, aku kasih dia sebuah motivasi dan saran gitu, dan kritik juga aku bilang head of divisionnya, kamu jangan pernah sedih, atau misalkan hard feeling, ketika kamu ngomong dan staff kamu itu gak ngerespon gitu, itu aku selalu bilang kayak gitu jangan pernah hard feeling pada hal itu karena konsekuensi menjadi seorang leader adalah dikacangin, dan itu fakta jadi seorang leader dikacangin, bukan hanya dia, gitu, itu bukan karena mungkin mereka ngerasa, oh my god, gue dikacangin karena mereka gak menghargai gue, fix gue rasa staffnya juga gak bermaksud kayak gitu mungkin ada yang malu-malu, atau mau ngomong takut, we never know itu yang pertama, jadi kita kasih tau ke ininya untuk jangan hard feeling, karena kan biasa head of division, mungkin ada yang kayak, waduh gue udah gak stop, gue suka pasti kacangin, gitu, sekedar reaction aja gak ada, betul, dan itu mereka hard feeling, nah sebenarnya tuh gak boleh perlu dijauhkan, kemudian ketika dikasih tau ke head of divisionnya, aku rasa head of divisionnya juga udah paham, kita warn-warn juga nah ini, antara ini, itu HRD juga ada ya, disini, jatuhnya kalau aku sih, biasanya aku ikut juga untuk division memang menurut aku parah banget gak ada responsifnya banget ya, aku ikut dan aku kasih, aku minta perjanjian sama staff of divisionnya, aku bilang kita mau buat perjanjian, dan aku mau kamu janji, pegang jari kelingking kamu kamu kalau misalkan ada head of division yang ngomong, atau leader kamu yang ngomong di grup, kamu akan respon ya, kalau kamu selalu bilang kayak gitu ke mereka janji, pakai jari kelingking, walaupun kita virtual aku bilang kayak gitu ke mereka, siap-siap aku bakal respon nantinya aku juga kasih kritik dan saran ke staff-staffnya, kayak ada lakukannya dalam divisi tersebut gitu, kayak gitu aku ikut, bukan karena aku ikut bukan karena aku gak percaya sama HRD-nya, aku rasa kali ini memang perlu aku komunikasikan langsung biar mereka lebih aware, akhirnya setelah one-on-one pun selesai, hal ini terbukti, mulai itu leadernya ada ngasih tau informasi, mulai deh responsif tuh, grup siap dan mungkin udah pada ngasih saran satu sama lain tetap program perjanjian aktif gitu sih kuncinya dan sebenarnya iya iya, itu halnya sebenernya sering gue lakuin ya, terutama kepada orang-orang yang bermasalah sih sebenernya, ada juga yang berhasil, ada juga yang enggak ya karena emang kayak udah, kayak dapet banget kayak lu, lu udah punya masalah penyakit nih, tapi dapet banget, ya mau gimana lagi ya, itu gimana maksudnya, kalau gue ya, misalnya ngadepin hal-hal gitu, udah gue kayak lari main, gue udah panggil beberapa kali biasanya tuh gue juga di, makanya gue udah belajar di sekre, eh, belajar di kadir kulit, punya sekre ya, ya akhirnya dia punya, kita juga pindah-pindah dia kan ada SP 1, 2, 3 gitu jadi ya, karena udah dia dibilangin, udah kita udah maksimal, mau apa lagi ya, udah SP 3 gitu kan, artinya dia tiga sejalan dalam kita gitu, kalau lu sendiri gimana resikin? oke, so far tuh kita kayak gini, sebenernya kurang lebih salah kita juga SP 3, sampe bahkan gak ada respon baik dari mereka, udah dighostingin gitu, yaudah SPHK sama sih sebenernya, karena kayak buat apa kita mempertahankan seseorang yang emang gak mau lagi untuk berkembang bersama gitu loh dan dia sebenernya, ketika mereka sadarin kayak gini ya, temen-temen maksudnya kayak gini baru diorganisasi aja mereka udah nge-ghosting kayak gitu ya gimana di dunia industri gitu loh dunia karir, sebenernya itu satu mindset yang perlu kita tanamkan aja sih tapi awalnya kayak ada yang bilang kayak mungkin itu satu kelemahan, karena kan itu volunteer ya, banyak yang bilang ya kalau misalnya lu mau direspon lebih, mau dapet hasil lebih lu interesin patok hutan yang membayar orang, dan faktanya adalah, gua pernah berikut untuk bantuin bapak gua ngeceket orang dan itu internship dibayar dan gak jalan gitu, jadi menurut gua, ini tergantung pada mindset orang-orangnya, dia mau bener-bener sungguh-sungguhnya ngejalanin organisasi ataupun apapun itu atau enggak gitu sih, menurut gua kayak gitu sih oke, paham paham, paham, paham, paham kayak gini sih sebenernya banyak mindset lagi sih, dan banyak lagi ya, pada orang yang maksudnya memang ini benar-benarnya volunteer tapi justru melalui tempatan volunteer itu adalah tempat kita berkembang ke dunia karir gitu, menurut aku ini menurut mindset aku pribadi ini tempat kita untuk belajar untuk berkembang bareng, kita gak bisa paksa sih kita mau ngasih mereka wajangan bagaimanapun kalau mereka mindsetnya udah salah ya, kita gak bisa susah untuk kita memberikan apa ya, masukan yang baik lah ke orang tersebut cuman, secara dari aku, kalau misalnya kita ketemu orang kayak gitu, dan memang mungkin ya aku sebenernya pernah, dan ketemu juga orang yang kayak gitu, di kayak place pernah tadi merasa bosannya, mau di ini banget gini-gini-gini, ya aku ini kan volunteer kerjanya banyak ini-gini-gini, melanggung pendidikan dan lain-lain, cuman ya balik lagi kalau aku, ketika mendapat satu patelanku orangnya sebenernya performanya bagus ya kalau di karya the college, yang orangnya memberikan kritikan tersebut, orangnya sebenernya performanya bagus, aku aku perform bagus aku waktu itu mau akhirnya diskusi dengan dia serta head of divisionnya dari sebuah division tersebut, dan akhirnya aku memberikan keringanan berupa program kerja dari divisionnya gitu, akhirnya setelah aku memberikan keringanan dari program kerjanya, dia mau bertahan, dan dia kok tetap melakukan tanggung jawabnya gitu itu kalau aku sih ya, dan ya aku ngelakuin pengurangan program kerja, untuk orang ini setelah aku melakukan pengurangan program kerja ya mulailah dari division tersebut pun, menurut aku jangan jalan-jalan aja properin aja, secara-cara aja, setelah alasan yang diberikan juga mekses, ya aku bisa terima aja pengurangan program kerja yang mereka berikan gitu, jadi selain efek, biasanya sih kalau sebelum disini di SPHK tuh, kita adek-adek ngomong dulu ya mau tanyakan rata-rata kecerdasan mereka lah ya dan biasanya kalau gak ada respon baik banget dan memang udah nge-posting, yaudah kecerdasan SPHK gitu maka lebih pusing iya, iya, setuju, setuju, aku juga ngelakuin hal yang sama sih, gua banyak banget sekali sebenernya, kadang ya gua gak tau nih, karena emang kebanyakan manusia emang seperti itu ya jadi emang ketika kayak udah kita diri udah turun dan masih emang ngasih toleransi sangat-sangat banyak dari sisi, mungkin gua juga ngasih kayak izin, ataupun peringanan program kerja dan target juga kadang juga, itu juga gak dibalangin dengan feedback yang semestinya yang kita harapkan setelah kita ngurangin banyak toleransi dan juga pengurangan itu dan akhirnya yaudah, kalau tidak dijalankan lagi, emang harus SPHK mau gak mau sih, emang memang salah satunya jalan gitu ya ya tapi, ya itulah kondisionalisasi lah gitu ya ya kalau punya kondisionalisasi yang berapa gitu terus waktu duka ya kita bisa ceritain ke orang-orang gapernah kayak gitu karena ya, kalau sukses pasti banyak kebanyakan, positifnya emang gitu aja biar kita bisa tetap waras banyak Kak Rasha sendiri kan sebagai founder pastinya kan udah banyak ketemu orang-orang baru ya, kayak di open recruitment terus ketemu orang baru, open internship ketemu orang baru, dan tadi Kak Rasha juga ngurus bonding segala macem, ini agak deep sedikit nih pertanyaannya, pernah gak sih Kak Rasha ini capek banget ngurusin kondisionalisasi? sebenernya kalau ditanya capek, pernah kalau ditanya capek sih, pernah pasti ya aku ngerasa capek, bernaut dan ketika membangun sebuah organisasi, pernah bahkan sekarang pun aku lagi ngerasa capek juga sebenarnya cuman, balik lagi ini tuh mimpi yang aku pengen aku kan membangun Karere College bukan tanpa tujuan gitu kan aku memiliki tujuan gitu, aku ngerasa aja banyak orang di belakang aku yang mau bantu aku gitu, apalagi internal tim Karere College di periode ini ada sekitar 127 orang dan kalau aku berhenti gimana sih 127 orang ini yang ingin jadi pengalaman gitu, besar sekali tanggung jawab yang aku bangun di Kandidat College ini jadi kalau aku berhenti, aku gak bisa sih jujur, itu salah satu pedoman yang aku lakukan, sehingga aku akhirnya terus melanjutkan Kandidat College ini, banyak orang yang nyari pengalaman, banyak orang yang mau membantu aku membangunkan organisasi ini dan ya, gak ada alasan untuk aku untuk berhenti gitu loh, walaupun aku capek, tapi aku enjoy, karena ini kan passion memberikan benefit ke orang-orang di luar sana, masyarakat maupun pelajar serta mahasiswa di Indonesia terkait dunia pendidikan adalah hal yang pengen aku capai dari dulu, dan sekarang aku alhamdulillah bisa mencapai hal ini gitu loh kalau aku mau berhenti di tengah jalan, ibarat kata kan kayak, sayang banget gitu loh jadi gak bisa aku berhenti gitu, terlebih aku juga udah passion, dan aku udah suka dengan apa yang aku jalanin, gitu sih sama Alis ya nah, sebelum kita nutup obrolan kali ini ya, karena tadi kan udah banyak banget yang diobrolin aku juga dapet banyak banget informasi dari Carasha juga soal membangunkan organisasi gitu, ada gak sih tips dan trik dari Carasha sendiri ini sebagai founder malahnya dari suatu organisasi supaya bisa orang yang humble dengan bersama anggotanya gitu, paham deh orang yang humble sama anggotanya, oke oke oke aku sih selalu kayak gini ya, temen-temen aku selalu pegang prinsip bahwasannya status aku as a founder ini sebenarnya sama aja antara head manager maupun staff itu aku selalu pegang, dan seperti ini seperti yang aku udah ceritakan ke temen-temen dari awal ini kan berarti aku udah bilang ke mereka santai aja kalau sama aku ya, jangan panggil aku kak, jangan panggil aku apa gitu aku orangnya santai gitu, jadi ketika mereka mungkin mendengar hal itu mereka juga akhirnya santai sama aku, tapi tetep ya temen-temen, dibalik kesantaian dan culture kekeluargaan yang aku bangun pun ada rasa profesional yang aku harus bangun juga itu yang pertama, terus agar membangun chemistry yang dapet gitu ke anak-anaknya dan mungkin bisa dibilang tapi menekankan diri, mungkin kita as a leader, dan mungkin founder-founder di luar sana juga mungkin trouble, mungkin mencoba hal ini juga sering-sering join di ini sih, kerapat DCC gak sering-sering juga ya, at least sebulan sekali lah ya, di berbagai divisi yang ada di organisasi kamu, biar kamu ngebangun chemistry gitu, dan kalau join kerapat DCC pun, jangan diam-diam baik, aktiflah, dan ikut berkomunikasi dengan para head maupun bawahan kamu gitu, terus aku tuh orangnya juga, kebetulan ya aku yakin kalau temen-temen ngebangun sebuah organisasi pasti adalah orang yang sekiranya temen-temennya udah deket gitu, aku sih biasa kalau di college itu, aku udah punya temen-temen yang deket, atau bawa anakku jalan-jalan sama manager yang namanya, itu tuh biasanya suka kayak, nge-jakin aku tolong nih temen-temen nge-jakin, kayak agak-agak nge-jakin gitu nah akhirnya mungkin, tapi itu bercanda-bercanda doang, ketika kita bercerapat gitu itu bercanda-bercanda doang ya, dan akhirnya yang lainnya juga mulai ngikut, aku kadang suka di-reddit-redditin juga sama temen-temen aku, tapi itu oke, karena itu cuma bercanda aku juga ambilnya main-main aja, pokoknya aku banget suka, aku suka banget culture di college sekarang itu, kita tau kapan kita harus main-main, dan kita tau kapan kita harus profesional gitu intinya adalah, nggak perlu menganggap kesendiri kita ini tinggi nggak, karena justru kita as a leader itu, banyak belajar dari inovasi-inovasi yang orang-orang baru berikan ke kita, gitu sih terus sedikit tips dari aku, ke temen-temen semua nih, apabila ingin membangun sebuah organisasi, dan ingin organisasi tersebut berjalan lancar dan membangun chemistry yang bagus lah ya, ke intimnya pastikan yang pertama adalah, bangun passion ketika membangun sebuah platform tersebut gitu, jika temen-temen semua udah punya passion, temen-temen tau tujuan dari bergeraknya suatu platform itu sehingga platform tersebut akan, aku yakin insya Allah, akan terus berinovasi dari tahun ke tahun gitu, dan jika temen-temen bangun sebuah platform tapi mental atau keinginannya masih setengah-setengah, aku rasa itu nggak perlu dijauhkan banget, temen-temen, itu yang pertama yang jauhkan kata hal itu, di bawah happy, enjoy aja ya, setelah itu nggak jauh dari kata, maksudnya di bawah happy, enjoy aja, setelah itu yang temen-temen bangun itu tetap sesuai dengan passion gitu semangat terus untuk leader-leader di luar sana yang lagi berjuang membangun atau melead platusan atau mungkin puluhan orang di luar sana, dan don't forget to know your value dan tau karakter dari diri masing-masing dan percaya bahwasannya jika temen-temen semua melakukan suatu proses menuju apa yang temen-temen inginkan, itu pasti ada jatuh-bangunnya nggak ada langsung, wow, langsung berdiri kehebat itu nggak ada, percaya kelak pasti apa yang temen-temen semua udah siapkan, apa yang temen-temen semua udah bangun, aku yakin suatu saat bakal terjawab kok, gitu, semangat terus temen-temen podcast and story wow, sangat visualis banget sih banyak hal yang gue dapat tadi, bisa gue tempelin ya ya itulah dinamika modernisasi ya, banyak hal yang terjadi dan mungkin juga banyak saat kita bertemu orang-orang yang mungkin nggak sejalan, juga nggak semua yang sejalan, tapi ada juga yang sejalan sama kita gitu lah, dari kamu sendiri gimana sih? itu tadi sih kesimpulannya soal yang bikin organisasi gitu, kalau Kakak Rasha, kita harus percaya sama diri kita, percaya sama passion kita terus juga fokus membangun nama dari organisasi, nggak apa-apa kalau sendirian jadi, mungkin kayaknya banyak nih temen-temen juara santai yang seumuran aku hari ya Kak, pengen bikin organisasi gitu, tapi masih takut karena sendirian, itu kalau kata Kakak Rasha tadi, nggak apa-apa, coba aja dulu lah iya, bener-bener, nggak ada salah sih, justru kalau yang nggak nyoba, malah nyesel jadi emang lebih baik nyoba daripada menyesalan sih, bener-bener ya, terima kasih banget Kak Rasha udah mau sharing sama kita dan karena tadi gue bilang juga tetap pelatihan generasi di kita ya jadi kalau temen-temen pengen ikutin Rasha, atau ikutin kegiatan dari kolej, atau ada proyek Indonesia, boleh nih Rasha? kalau mau sharing sama aku, boleh, visit Instagram aku dengan temen-temen di Rasha dan di Instagram kalau temen-temen pengen punya mimpi kalau iya, pendidikan ke luar negeri baiknya dalam lingkang pendukungan pelajar ataupun lingkang S1, S2, S3, mungkin temen-temen juga bisa visit Instagramnya kandidat ke kolej, semoga konten dan proyek-proyek dari kandidat ke kolej bisa membantu temen-temen mendukung pendidikan yang tinggi semoga selalu temen-temen podcast sensory terima kasih banget buat undangannya ya soalnya tadi ya, follow Instagramnya supaya menghitung temen-temen yang mau ya, persiapan dalam berbuliah jadi boleh sama cowok yang ikutin kandidat ke kolej dan pelajar juga gitu ya nah terus, buat temen-temen kalau misalnya ada yang ingin bekerja sama atau ada ide ini untuk konten podcast sensory selanjutnya, kalian bisa langsung ajak ke Instagram kita di at podcast underscore sensory atau juga bisa melalui email kita di podcast sensory at gmail.com oke, thank you buat temen-temen semua yang telah menonton podcast sensory episode ke-103 bersama Rassya, and see you on the next episode, dadah Outro